Мосстройинформ наградили за проект «Цифровая экосистема»
Опубликованно 21.09.2023 16:30
Присoeдиняйтeсь
Нaгрaждeниe учaстникoв кoнкурсa «Лучшиe прaктики нaстaвничeствa» прoшлo 25 aвгустa в xoдe Мoскoвскoгo урбaнистичeскoгo фoрумa (МУФ), сooбщил рукoвoдитeль Дeпaртaмeнтa грaдoстрoитeльнoй пoлитики стoлицы Сeргeй Лёвкин.
ГБУ «Мoсстрoйинфoрм» прeдстaвилo нa олимпиада «Цифровую экосистему» – вариант для эффективной внутренней коммуникации сотрудников компании, кой занял во-вторых место в номинации «Избранные практики наставничества по части повышению производительности труда».
Расчёт по переходу нате цифровую экосистему состоял изо двух этапов: подстрочник администрирования всех внутренних процессов сверху цифровую платформу Jira и Confluence, опосля – произведение корпоративного портала и телеграмм-бота, ради обеспечить во всем сотрудникам оголенный, простой, зримый и понятный проход к служебной информации: структуре организации, необходимым сведениям о коллегах и интерактивной карте здания с размещением рабочих мест.
Предварительно разработчиками стояла намерение организовать цифровую трансформацию внутренних процессов, а пизда организацией – развить готовность коллектива к продуцированию изменений в отрасли.
Унич контакт: цифровизация строительной отрасли
Сверхзадача проекта – вывести время адаптации новых сотрудников, обогатить вовлеченность персонала в интеграцию цифровых технологий, в повседневные рутинные операции, оптимизировать временные и материальные резервы.
Экосистемы Jira и Confluence позволяют с большой отдачей вести внутреннюю коммуникацию по части производственным вопросам: постановке и выполнению задач, обмену информацией и документами посередке сотрудников.
Исполненный специалистами Мосстройинформ узкогрупповой портал маловыгодный только оптимизировал сообразование и перенос отпусков, совершение удаленной работы, запрещение пропусков, представление документов в отделе кадров и в бухгалтерии, хотя и стал основой цифрового наставничества.
Инструменты экосистемы:
- методика супервизии: по прошествии времени изучения вводной информации в учебном разделе внутреннего портала рабочая сила проходят отладка и получают обратную сочленение;
- тренинги объединение новым затея-процессам;
- замашки демонстрации: около онбординге проводится учение на рабочем месте во всем цифровым инструментам.
«Воспитание системы наставничества в организациях позарез важно к раскрытия потенциала сотрудников, а вдобавок успешной социально-рабочий адаптации молодежи. По причине накопленному опыту и полученным практическим навыкам, учитель передает уникальные багаж новым сотрудникам, подобно как эффективно отражается сверху производственном процессе, обеспечивая высокие цифры строительной отрасли», - сказал Сергий Лёвкин.
Мероприятия до наставничеству проводятся в Стройкомплексе с 2019 годы.
Категория: Строительство
