Фонд заработной платы формула расчета. Фонд оплаты труда: формула для расчета баланса, пример
Опубликованно 12.12.2017 05:48
Нынешний финансовый и экономический кризис в нашей стране имеет существенное влияние на уменьшение доходов организациям, из-за снижения спроса на товары и услуги среди населения. В свою очередь, рост цен на товары и услуги повышает требования о сумме заработной платы для работодателей. На этой основе нередко возникают конфликты между ними. Таким образом, тщательная проработка зарплаты является ключом к успеху деятельности компании, как она влияет на производительность персонала в целом.
В ближайшие годы, возможные сценарии ухудшения условий развития бизнеса в нашей стране, что ставит многие предприятия на грань банкротства. Пользователь думает об оптимизации своих издержек и максимизации прибыли, в том числе за счет оптимизации расходов на заработную плату.
В современных условиях нестабильности мировой экономики для любой организации, возникает вопрос, как эффективно и с минимальными потерями справиться с нынешним экономическим кризисом.
Для преодоления экономических трудностей способствует рационализации заработной платы, как неотъемлемая часть функционирования организации в целом.
Труд является основным механизмом регулирования трудовых отношений и мощное поощрение производственное поведение сотрудников организации. Оплаты труда, его организации, формы и системы, Дополнительные льготы и компенсации, премиальная система является важным элементом управления персоналом компании. Он позволяет соединить материальные интересы сотрудников со стратегическими целями и задачами организации.
В современных экономических условиях одной из главных задач любой организации является изменения в оплате труда с целью сделать его более гибким, чтобы соответствовать быстро меняющейся ситуации на рынке труда, стимулировать материальную заинтересованность участников трудового процесса, т. е., для эффективной организации для достижения основных целей организации.Понятие РН. В отличие от заработной платы
Оба эти понятия, на первый взгляд, очень похожи. На самом деле, они имеют определенные различия.
Каждый руководитель современной компании должен иметь представление о том, что входит в фонд заработной платы.
Первым и наиболее важным элементам фонд заработной платы включает заработную плату и бонусы, а также многочисленные добавки. Во-вторых, рассмотреть различные пособия в качестве компенсации.
Состав
Отметим четыре основные элементы фонда заработной платы:она заработной платы;незаконченное время (например, отпуска, простои и т. д.);различных видов стимулирующих выплат;различные "поддержка" платежей.
Структура баланса заработной платы в разных организациях разные. Например, структура фонда заработной платы конкретного консалтинговая компания представляет следующий расчет.
Общая сумма заработной платы составляет 100%, из которых:Зарплата – 35%;консультационных услуг – 40%;оплата счетов – 15%;оплата технического персонала – 10%.
Формула расчета. Подробное описание
Рассмотрим, как рассчитать зарплату на основе изучения формул для расчета заработной платы. Что мне нужно?
Вопрос расчета заработной платы и формулы ее расчета являются весьма актуальными для современных компаний, так как зарплата составляющая часть себестоимости продукции, товаров и услуг (и, часто, это существенная доля), и, следовательно, он имеет влияние на конечный результат работы компании.
В свою очередь, чрезмерное hypereconomy на зарплате угрозой из-за ухудшения производственных показателей работников на достойную прибыль. Конечным результатом такой ситуации может быть увеличение текучести кадров, снижение производительности труда, желание некоторых сотрудников к воровству.
Для расчета заработной платы формула расчета будет сумма его отдельных частей. Состав элементов индикатора может зависеть от Контента внутри локальных трудовых актов.
ФОТ=ЗП+пр+ОТП+МП, где:ЗП - заработная плата, руб.;Пр - премии, тыс. грн.ОТП - затраты, тыс. руб.;МП - материальная помощь, тыс. руб.
Пример расчета РН по формуле выше, является одномерным, поэтому расчет РН в разных фирмах могут быть проведены в более подробном варианте, в зависимости от элементов.
Следует отметить, что для расчета годового фонда заработной платы, формула расчета будет:
ФОТ год=ЗП массы*Ср ч*12, где:
ФОТ год – годовой фонд оплаты труда, тыс. рублей;
ЗП в месяц – среднемесячная заработная плата, тыс. руб.;
Ч Ср-общее количество сотрудников.
Расчет по балансу
Начисление заработной платы (формула расчета по балансу) описаны ниже.
Необходимо просуммировать данные по кредиту счета 70 дебет счетов:20;около 25;счет 26;счет 08;результат 91.
Расчет сметы
Основная цель оценки фонда заработной платы более или менее систематическое использование фондов заработной платы. В большинстве организаций, подобные Расчеты производятся на год с поквартальной или помесячной разбивкой. Используя прогнозные оценки, по каким направлениям расходуются средства, а также средней величины компоненты рис.
Фонд заработной платы согласно расчету формулы в бюджет является одним из важнейших элементов планирования, который отражает расчетная заработная плата работников.
Учет регионального фактора и бонусы
Следующий момент. Фонд заработной платы с районным коэффициентом и бонусы в соответствии с формулой расчета представлен ниже:
ФОТ=ЗП см*сек*12*РК*КП, где:ЗП см - средняя зарплата в месяц, тыс. руб.;Ч – численность работников, человек;РК - региональный коэффициент;Коэффициент бонус.
Районный коэффициент, на который умножаются зарплаты, чтобы покрыть расходы, связанные с тяжелыми условиями жизни в конкретном районе.
Вот примерный список коэффициентов для отдельных регионов России:Якутия – 2;Сахалинская область – 2;Красноярский Край – 1,8;Камчатская область – 1,6;Тюменская область – 1,5;Хабаровский Край – 1,4;Карелия-1.15 и т. д.
Основная цель системы премий можно назвать соглашение интересов всех заинтересованных в деятельности предприятия для обеспечения роста конечного финансовой отчетности компании.
Налоги
Формула для расчета заработной платы в бухгалтерском учете как изменения. Как?
При расчете налога на доходы физических лиц, удержанного из зарплаты сотрудника, используйте формулу:
НДФЛ=НБ*с/100, где:НБ – налоговая база, тыс. рублей;С ставка налога %.
Стандартная ставка налога для резидентов составляет 13% для резидентов – 30%.
Налоговая база-это все доходы физического лица, за исключением суммы отчислений, предусмотренных законом.
Пример. Таблица
Пример формулы для расчета заработной платы приведен ниже. Так.
Прежде чем начать анализ эффективности и оценка заработной платы, следует обобщить данные обо всех платежах, которые были сделаны в эти периоды. Источником данных являются наборы данных начислений и удержаний. Состав фонда оплаты труда за период с февраля по июнь 2015 и 2016 году приведены в таблицах 1 и 2, соответственно.
Таблицы содержат сведения об оплате за отработанное и необработанное время (включая очередные отпуска, учет больничных, компенсации отпуска при увольнении).
Таблица 1
Заработной платы за период с февраля по июнь 2015 года
Рис.
общая
02.201503.2015
04.2015
05.201506.2015
Выплата заработной платы
все время00
2 400,00
807,62
12 521,38
15 в 729,00
в том числе:
Отпуск еще
11 725,28
11 725,28
Оплата больничного листа за счет
2 400,00
807,62
796,10
4 003,72
Отпуск компенсация при увольнении
0,00
Фота
153 547,36
160 800,00
155 685,70
172 283,80
213 996,38
856 313,24
Таблица 2
Заработной платы за период с февраля по июнь 2016 года
Рис.
общая
02.2016
03.201604.2016
05.2016
06.2016
Выплата заработной платы
685 000,00
730 000,00
733 054,54
691 850,00
604 850,00
3 444 754,54
Недоделанные часы
14 807,46
1 034,48
0,00
21 630,33
23 335,01
60 807,28
в том числе:
Отпуск еще
12 340,44
9 771,19
22 111,63
Оплата больничного листа за счет
1 916,72
1 034,48
976,74
808,82
4 736,76
Отпуск компенсация при увольнении
12 890,74
8 313,15
12 755,00
33 958,89
Фота
699 807,46
731 034,48
733 054,54
713 480,33
628 185,01
3 505 561,82
Целесообразно также рассчитать отклонения и оценить динамику показателей. Расчет этих показателей представлен в таблице 3.
Таблица 3
Оценка по заработной плате за период с февраля по июнь 2015 и 2016 годовНазвание индикатора
Абсолютное значение
План-факт анализ
на 2015 год
на 2016 год
.
в %
.
в %
абсолютное отклонение, руб.
относительное отклонение, %
структурная динамика, %
1
2
3
4
5
6 = 4 - 2
7 = 4 / 2 * 100
8 = 5 / 3
Время работал
840 584,24
98,16
3 444 754,54
98,27
2 604 170,30
4,10
0,10
Нетрудовые время
15 в 729,00
1,84
60 807,28
1,73
45 078,28
3,87
-0,10
в том числе:
Отпуск еще
11 725,28
1,37
22 111,63
0,63
10 386,35
1,89
-0,74
Оплата больничного листа
4 003,72
0,47
4 736,76
0,14
733,04
1,18
-0,33
Отпуск компенсация при увольнении
0
0
33 958,89
0,97
33 958,89
0,97
Фота
856 313,24
100,00
3 505 561,82
100,00
2 649 248,58
4,09
0,00
Метод расчета в таблице 3 представлены ниже.
ЗП%=ЗПруб.?100%?? РН, где:ЗП% - значение показателя, %;ЗПруб. – величина индекса в рублях;? ФОТ – общий фонд оплаты труда за период, руб.
– доля оплаты за отработанное время в 2015 году в общей сумме фонда заработной платы:
ЗП%=840 584,24?100%?856 313,24=98,16 %.
– доля оплаты за отработанное время в 2016 году в общей сумме фонда заработной платы:
ЗП%=3 444 757,54?100%?3 505 561,82=98,27%.
– доля платы за время неотработанных в 2015 году в общей сумме фонда заработной платы:
ЗП%=15 729,00?100%?856 313,24=1,84 %.
– доля платы за время неотработанных в 2016 году в общей сумме фонда заработной платы:
ЗП%=60 807,28?100%?3 505 561,82=1,73 %.
АБС. от=ЗПруб. 2016–ЗП2015 год, где:АБС. выкл. – абсолютное отклонение.;ЗПруб. 2016 – стоимость рублей в 2016 году;ЗПруб. 2015 – стоимость рубля в 2015 году.
абсолютное отклонение от оплаты за отработанное время:
АБС. от.=3 444 754,54–840 584,24=2 604 170,30 руб.
– абсолютное отклонение по оплате за время необработанные:
АБС. от.=60 807,28–15 729, 00=45 078,28 руб.
ТР=ЗП2016 год?ЗПгод 2015, где:ТР – темп роста, %;ЗПруб. 2016 – стоимость рублей в 2016 году;ЗПруб. 2015 – стоимость рубля в 2015 году.
– темп роста оплаты за часы, отработанные в 2015 году:
ТР=3 444 754,54?840 584,24=4,10.
– темп роста оплаты за часы, отработанные в 2015 году:
ТР=60 807,28?15 729,00=3,87.
СД=ЗП%2016–ЗП%2015, где:
СД – структурная динамика в %;
ЗП%2016 – значение показателя в % в 2016 году;
ЗП%2015 значение показателя в % в 2015 году.
– структурная динамика оплаты за отработанное время:
СД=98,27%-98,16%=0,10%.
– структурная динамика платежей за нетрудовые времени:
СД=1,73%-1,84%=-0.10 процентов.
Расчет ОАО "РЖД"
Наглядный пример. Фонд заработной платы формула расчета в ОАО "РЖД" представлен ниже:
ФОТ=ЗП*(Т+Н+РК), где:
ЗП – заработная плата, тыс. руб.;
Т фиксированная ставка (оклад), тыс. руб.;
Н – платно, тысяч.
Ру - удельный вес площади, тыс. руб.
В этой формуле Расчеты производятся для каждой подгруппы работников ОАО "РЖД" отдельно.
Совершенствование оплаты труда на современных предприятиях
Среди этих направлений следует отметить следующие моменты:Для расчета критериев эффективности, на основе которой вознаграждение.Разработать специальные критерии качества удовлетворенности клиентов сервиса. Этот критерий будет основным при формировании заработной платы.Для определения эффективности проекта.Проведение информационных мероприятий для сотрудников, о планах по совершенствованию фиг.Разработать проект изменений в Положение "об оплате труда".Внести изменения в Положение "об оплате труда".Внести необходимые изменения в должностные инструкции руководителей подразделений агентства.Выводы
Платить – понятие многофакторное, состоящий из множества элементов, направленных на установление заработной платы и рационализации расходов. Важным элементом системы оплаты труда, основанные на индивидуальных, коллективных и общий вклад сотрудников организации.
Однако, обратите внимание, что оплата должна исходить из специфики деятельности предприятия или организации.
Для реализации принципов и функций оплаты труда необходимо учитывать факторы, определяющие масштабы деятельности организации.
Категория: Новости
