Как рассчитывается авансовый платеж: порядок расчета, правила и особенности конструкции, расчета и оплаты

Опубликованно 27.12.2018 03:21

Правильность и своевременность расчета заработной платы-это тема, которая волнует не только бухгалтерское обслуживание, но и работник тоже. Существует несколько видов оплаты, в качестве первоначального взноса, оплата, компенсационные выплаты, и никто из них имеет свои собственные правила и шаблоны, утвержденные. Что такое аванс

Часть премий, которые получают сотрудники за месяц оплаты, как правило, называется в аванс.

Если вы ссылаетесь на законы в сфере трудовых отношений (RF), то этот момент не является четко определены на законодательном уровне. Однако, в нормативных актах регулируется порядок выплаты зарплаты. Закон 03.07.2016 n ° 272-ФЗ внес существенные изменения в статью 136. В новой редакции эта статья гласит, что работники должны получать вознаграждение не реже, чем раз в две недели и не позднее чем через 15 календарных дней с момента окончания расчетного периода.

Нормативные акты Рф обязывает всех работодателей в стране, чтобы платить сотрудникам зарплату два раза в месяц, потому что практика взимания частичные (авансовые) общая сумма выплат-это нормальная вещь в современной организации.

Начисление аванса, заработной платы рассчитывается на основе данных о регистрации работы в течение текущего месяца. Деньги заплатил в середине месяца или до другой даты, определенной компании.

Ясно, что полностью рассчитать зарплату за месяц более трудным, платить заранее. Потому что на практике организация сначала определяет дату выплаты зарплаты. В соответствии со статьей 136 трудового кодекса, который должен быть установлен в период с 1 по 15 следующего месяца. Определенный день выбрать в этом диапазоне зависит от организации бухгалтерского учета на предприятии. Лучше организован обмен с общей информацией, прежде сотрудники могут получать заработную плату.

После определения даты, день получки для компаний, нужно добавить 14 дней (15 дней). Таким образом, установить дату оплаты в соответствии с требования кодекса РОССИЙСКОЙ федерации.

Например, если дата окончания срока действия платного день-это 4 цифры, аванс должен быть выдан не более чем на 19, если в 8, не позже 23 и т. д.

Что будет, если дать аванс 15 дней? Например, на 19-й день с даты день зарплаты 5 числа? В этом случае установленный ТК РФ лимит в 15 дней будет превышен, что является нарушением закона. Организация может нести вину за нарушение порядка оплаты.

Порядок расчета

Рассмотрим, как рассчитывается авансовый платеж, в соответствии с действующим законодательством.

Министерство труда указывает в своих письмах, что размер первоначального взноса должен быть определен в сотрудничестве с офисом компании и профсоюз, при составлении коллективного договора.

Министерство труда отмечает, что небольшое количество авансовые платежи, обязан оплатить все расходы, для того, чтобы тариф, который применяется к фактически отработанный час.

Вы можете рассчитать сумму авансового платежа по заработной плате различных методов, например, в процентах от фонда заработной платы, в виде фиксированной суммы или для работы.

Последний вариант является наиболее разумным и приятным для обеих сторон, так, как вы считаете, как каждый работник практически не работал в течение определенного периода времени. Отсутствует переплата, если работник не был на рабочем месте в определенный период.

Метод расчета: производительность

Как рассчитывается аванс? Применить метод расчета будет рассмотрен ниже.

В расчете авансовых платежей бухгалтер не имеет максимум информации о деятельности компании и каждого сотрудника, чтобы начальная часть месяца в связи с тем, что эти сведения могут быть получены только для достижения разрядки месяцев.

В конце концов, расчет может быть неправильным, корректор во время окончательного расчета заработной платы.

Бухгалтер может применять следующие документы и данные для расчета: размер заработной платы за последние несколько месяцев, если работник работает в организации в течение долгого времени; тариф с, накануне которого меня и надбавок; персонала; приказы на отпуск, прием и перемещение сотрудников.

В расчете авансового платежа учитывается общее количество рабочих дней в периоде расчета, и тех дней, которые практически были обработаны при расчете.

Новые правила расчета в 2017-2018.

Новые правила для расчета авансового платежа в 2017 году, которые были предусмотрены в трудовом кодексе, коснулись только даты. И в определить сумму авансового платежа должен исходить из времени, которое фактически было отработано за половину месяца.

Кроме того, чиновники рекомендуют учитывать при расчете первоначального взноса только те компоненты заработной платы, которые специфически связаны в рабочее время (зарплата, затраты на выравнивание и т. д.). На компенсации, сумма которых может быть определена только в конце месяца (например, премия за выполнение плана), что, по данным министерства Труда, не должен быть использован при расчете первоначального взноса.

Пример 1. Количество рабочих дней - 20, зарплата инженера i. И. Анисимов, составляет 25 000 евро В первой половине Анисимов i. I. работал в течение 9 дней. Как рассчитывается авансовый платеж, представлено ниже:

A = 25000 € / 20 дней ? 9 дней = 11250 рублей.

Для того, чтобы рассчитать сумму первоначального взноса, новая формула предварительной оплаты учитывается фактическое время работы, с первого по пятнадцатый день текущего месяца.

Этот метод вычислений чрезвычайно тип работы. Практически, увеличивает работу бухгалтерских услуг, которые связаны с расчетом платежей. Потому что на практике, чтобы определить, как рассчитывается аванс, зарплата, как правило, установлен определенный процент от суммы заработной платы.

Министерство здравоохранения в своем письме от 25 февраля 2009 г. n 22-2-709 рекомендуем дать зарплату и авансовые платежи в подобных количествах. Как авансовый платеж налога на доходы физических лиц, как правило, не удержался, чтобы обеспечить сопоставимость выплат, лучшим решением было бы установить аванс в размере до 40-45 % от заработной платы.

Пример 2. Как рассчитать аванс работника? Зарплата. И. Анисимов - 25000 € Компания установила размер первоначального взноса - 40 %. НДФЛ для Анисимов i. I. не используется. Расчет авансового платежа:

A = 25000 € ? 40 % = 10000 рублей.

И зарплата в размере:

H = 25000 € 25000 € ? 13 % - 10.000 рублей. = 11 750 €

Конечно, работник может потерять часть месяца выставления счета, на рабочем месте (из-за болезни, из-за отпуска, и т. д.). В этом случае лучше определить заранее, начиная от времени работы.

Минимальный размер

На практике, большинство компаний выплачивают суммы в виде половины заработной платы, с учетом оклада (тарифной шкалы), ежемесячные пособия.

В расчете авансового платежа премии, пособия по болезни, пособия и другие суммы в расчет не принимаются. При расчете минимального значения суммы ежемесячного изначально уменьшают количество удержанных налоговых платежей, а уже с оставшейся суммы берут сорок процентов.

Нюансы

Основной аспект, который необходимо учитывать при расчете первоначального взноса состоит в том, что в законодательстве указано в качестве заработной платы за первую половину месяца, другими словами, расчет должен соблюдать те же правила, что и в расчете заработной платы.

Различия выплату основной заработной платы являются следующие: в расчете авансового платежа не учитывается сумма премий, надбавок, социальных пособий; отсутствие вычета из налога на доходы работника и другие виды удержания из заработной платы; не включаются суммы, компенсации отпуска, больничных, пособий и т. д.

В конце концов, для расчета авансового платежа следует подходить также осторожно, как и в случае расчета зарплаты.

Я должен заплатить НДФЛ

В случае оплаты работы работодатель является налоговым агентом, удерживая налог на доходы из доходов работника. Заработная плата становится доходом, исходя из убеждений налогообложения в последний день текущего месяца (пункт 2 статьи 223 налогового кодекса). Тем не менее, на момент оплаты аванса доход сотрудника, на данный момент еще не получил, и в этом случае, нет никаких оснований для налогов на доходы сотрудников.

Но если дата получения авансового платежа устанавливается в последний день месяца, налоговые органы могут признать выплаты в качестве дохода в последний период. В этом случае компании придется рассчитывать НДФЛ два раза в месяц.

Если это не полностью функциональное время

Это не редкость для сотрудников, чтобы работать не за весь месяц, а только часть.

Предпосылки для этого весьма разнообразен, например: выход не с начала месяца; увольнения; листок нетрудоспособности; отпуск (обычный, учебный, без содержимого); частичный или неполный рабочий день.

Для того, чтобы понять, как рассчитать авансовый платеж, необходимо сделать ссылку на законодательство. Требования Министерства труда состоит в том, что работодатель должен платить взнос на реальную заработную плату отработанных часов, поэтому вы платите, даже если до середины месяца, имеет 1 рабочий день.

Для расчета зарплаты за неполный рабочий день работа для людей, необходимо знать количество рабочих дней.

Пример расчета. Работник с окладом 45.000 € работал 5 дней и пошел в больницу, что, на момент расчета аванса до сих пор не передал в бухгалтерию.

Для расчета необходимо знать количество рабочих дней в месяц, из которой будут взяты только 3 дня.

Пример, как рассчитывается авансовый платеж на заработную плату: 45000 / 20 = 2250 рублей - средняя дневная зарплата; 2250 х 5 = 11250 рублей, зарплата за часы работы; 11250 х 13 %= 1463 налог на доходы с заработной платы; 11250 - 1463 = 9787 рублей - заработная плата за вычетом налога на прибыль.

А как насчет отпуска?

Как рассчитать авансовый платеж в случае отпуска? Рассмотрим этот вопрос более подробно.

Есть правила для исчисления авансового платежа в случаях, когда работник работает неполный рабочий день отчетного периода. Основным условием является отсутствие в отпуск, независимо от его типа (оплачиваемый или за свой счет).

Пример, как рассчитывается аванс после отпуска. Так что, если выходные завершился 12-й номер, и сотрудник начал работать 13-го числа, администрация должна выплачивать зарплату в течение 3 рабочих дней (13, 14 и 15).

Если отпуск заканчивается 15-го числа, а работник приходит на работу 16-й день, услуги бухгалтерского учета имеет право не дать его заранее, так как в первой половине месяца практически не было времени. В этом случае, работник не может оспаривать решение администрации. Особенности в деловых поездок

Как рассчитывается авансовый платеж заработной платы в командировку? Рассмотрим ответ ниже.

Давно неопытного бухгалтера трудно дать заранее для людей в командировке. В этом случае, работник делает свои обязанности, находясь в территории, в связи с чем не должно быть проблем с расчетом аванса.

Если бухгалтера нет информации о том, что работник, по какой-то причине не выходит на работу (например, болен), то все дни рабочие, но зарплата не подлежат в стоимость проживания, и на основе среднего дохода на 12 месяцев с получением премий, больничных и отпусков.

В этом случае первый взнос будет полностью снята на первую часть расчетного периода для расчета количества рабочих дней, но не учитывает по заработной плате и среднему заработку.

Часто бывает, что в этом случае работник теряет зарплату. Администрация может издать указ о возмещении ущерба, и окончательного расчета заработной платы для работника, суммы будут пересчитаны. Особенности ликвидации заранее в больницу

Если работник отсутствует в течение месяца из-за болезни, заранее рассчитывается с ним только на рабочие дни, а на количество дней, указанных в списке больницы, рассчитывается изучения.

Пример, как рассчитывается сумма предоплаты: листок нетрудоспособности выдан с 1 сентября по 8.09.2018 год. 11 сентября работник пошел на работу, в связи с тем, что 9 и 10 сентября отправился на выходные.

В расчете авансовых платежей бухгалтерский учет будет приниматься в расчет только рабочие дни с 11 сентября по 15.09, т. е. 5 рабочих дней. О выплате пособия в течение 6 рабочих дней будет включен в окончательный платеж за месяц.

Расчет, как рассчитывается ЗП и аванс, будет следующий.

Заработная плата 45.000 рублей делится на количество рабочих дней в месяц, и выходит средняя дневная зарплата:

45000 / 21 = 2143 рублей в день.

Итог умножается на рабочие дни:

2143 х 5 = 10715 €

Расчет суммы, относящиеся к доходам физических лиц:

10715 х 13% = 1393 €

Как правильно рассчитать авансовый платеж, подлежащий оплате:

10715 - 1393 = 9322 €

Итого: работнику выплачивается аванс в размере 9322 рублей. Порядок оплаты

В соответствии с изменения в статью 136 трудового кодекса предусматривает 2 периода платежа: с 1-го по 15-й день, когда оплата производится на вторую половину потратили месяцев; с 15-го по 31-й день - день получения зарплаты за первую часть месяца, которая обеспечивает заранее.

Определенной даты оплаты, указанной в одним из самых важных документов, которые регулируют отношения между работниками и работодателем: правила внутреннего распорядка; труда или коллективный договор.

Определение термина «авансовый платеж» в правилах не используется, оба платежа были сказаны работ. Заключение

Условия первоначального взноса и оклад в соответствии с СК РФ настроены таким образом, что выплаты работникам производились, по крайней мере, один раз каждые две недели. Порядок расчета авансового платежа не определен точно, ТК РФ.

Власти советуют платить авансом, начиная от реального исчерпал время, затраченное на первую половину месяца. И даже, со слов руководителей, аванс и расчет за месяц должны быть сопоставимы по размеру. Автор: Лариса Подушки 3 Декабря, 2018

Категория: Новости